Como cada semana te comparto 3 Ideas, 2 Aprendizajes y 1 Pregunta Poderosa

 

3 Ideas en mi cabeza

I. La IMPERMANENCIA es esa cualidad de la experiencia humana de la cual emana el deseo de evolucionar y trascender que es esencial a los seres humanos. Saber que lo único seguro en esta vida es que moriremos en algún momento y que en general no sabemos cuándo ni cómo ocurrirá es lo que sustenta lo que llamo «El Sentido de Urgencia Espiritual» que caracteriza a las personas con espíritus elevados que tienen conciencia de que en cierto sentido, la carrera es contra el tiempo para poder crecer, crear y compartir lo suficiente en su tiempo de vida.

No tengo duda que Tony Hsieh @downtowntony, mejor conocido por su liderazgo inspirador y disruptivo en Zappos @zapposculture, es uno de esos espíritus elevados que hicieron contar cada minuto de su tiempo y cada latido de su corazón, que con su inesperada partida el pasado 27 de Noviembre, sacudió a todos aquellos que directa o indirectamente hemos sido tocados por su filosofía, su impacto en los negocios y su impacto en las personas a través de su visión, acción, humildad y generosidad fuera de serie.

No tuve la suerte de estrechar su mano, tomarme una foto a su lado, ni mucho menos hablar con Tony, pero tuve la enorme fortuna de formar parte del staff de Responsive Conference 2019 en Las Vegas que justo fue organizada en las instalaciones de Zappos gracias al apoyo y generoso patrocinio de Tony para albergar el evento de tres días en el Campus de una de las organizaciones más legendarias, icónicas y representativas de la vanguardia de pensamiento e implementación de organizaciones evolucionarias, pero si tuve el privilegio de hacer la cobertura de su presencia y participación durante el evento tomando y publicando fotos y videos en las redes sociales de @responsiveconference y @responsiveorgmx, donde pude estar varias veces a centímetros del él y sentir la energía de su presencia. Pude además disfrutar junto a Robin Zander @robinpzander y el equipo de Responsive del famoso parque de remolques «Airstream» donde Tony vivía con su familia y donde convivimos en los espacios donde el propio Tony solía pasar tiempo con su gente, en fin, puedes imaginarte el nivel de admiración y respeto que desarrollé por lo que Tony representa.

No hay un resumen que haga justicia al legado de Tony para la evolución de las organizaciones, pero a continuación te comparto estos puntos claves de su visión e impacto:

1. El valor más elevado de Zappos es generar experiencias «WOW» para clientes, colaboradores, proveedores y socios.
2. Es posible alinear las obtención de ganancias con la pasión y el propósito (PPP: Profits, Passion, Purpose)
3. Una empresa que puede crear felicidad para sus empleados puede generar felicidad para sus clientes
4. Las tres palancas de la felicidad de las personas en las organizaciones: Sensación de Progreso, Sensación de Control y Conexiones Significativas
5. Los 5 Hábitos de una Cultura de Felicidad: Flow, Mindfulness, Optimismo, Altruismo y Gratitud

Te recomiendo escuchar este Episodio del Podcast INJODIBLE donde tuve una conversación poderosa sobre Organizaciones Responsivas que sirve como uno de los tributos que estaré rindiendo a Tony:

#051 Organizaciones Responsivas Ft. Dare To Learn con Diego Lainez
Da click aquí o en la imagen para escuchar el Episodio en Spotify

 

II. Esta semana publicamos el Episodio «#063 Tipos de Personalidad» donde además de darte una descripción de qué es el ENEAGRAMA y sus 9 Tipos de Personalidad, te doy una explicación de la importancia de entender que la personalidad «NO ES PERMANENTE«, que los test de personalidad solo miden una expresión actual de un ser humano, que no debe ser pretexto para justificar el permanecer en la zona de confort, ser negligente con desarrollarse, poner en acción sus talentos, enfrentarse a sus miedos y trascender sus limitaciones.

Hay mucha controversia con respecto a la validez y confiabilidad de los tests de personalidad, en años recientes el famoso Myers-Briggs (MBTI) ha sido sometido a un gran escrutinio y críticas y lo mismo ha pasado con otros más, por su parte el Eneagrama también tiene sus detractores pero a diferencia de otros tests que son marcas registradas, el Eneagrama es uno de los más antiguos y extendidos, con institutos y comunidades de estudio en muchos lugares del mundo, lo cual le da una mayor solidez.

Lo importante es entender que los seres humanos estamos en un desarrollo continuo, no debemos vernos como productos terminados o estáticos y no debemos nunca dejar de hacernos responsables de nuestros pensamientos, actos y desarrollo personal y con ese propósito utilizar los test de personalidad solo como una herramienta para identificar el punto de partido y orientar la dirección a tomar para nuestro crecimiento.

III. Cuando cambia el sentido que le damos a las cosas que vemos… las cosas que vemos cambian y para muestra el siguiente ejercicio:

1. Lee las siguientes oraciones de la primera a la última (de arriba hacia abajo)
2. Vuelve a leer las oraciones ahora de la última a la primera (de abajo hacia arriba)
3. ¿Ves la gran diferencia?

ESTA SITUACIÓN ES INSUPERABLE,
ES ABSURDO PENSAR QUE
VAMOS A SALIR DE ESTO.
TENEMOS QUE RENDIRNOS Y DEJAR DE LUCHAR,
SE EQUIVOCAN QUIENES CREEN QUE
TODO ESTE ESFUERZO VALDRÁ LA PENA.

 

2 Aprendizajes de la Semana

I. «Persigue la visión, no el dinero, el dinero acabará siguiéndote».

 

-Tony Hsieh

II. «La vida nunca se vuelve insoportable por las circunstancias, sino solo por la falta de significado y propósito».

 

-Viktor Frankl

1 Pregunta para ti

I. ¿Cómo quieres ser despedido y recordado cuando dejes este mundo?